Janeiro Branco e Segurança do Trabalho: Algumas Conexões Essenciais para um Ambiente Saudável

O Janeiro Branco, mês dedicado à conscientização sobre saúde mental, é um momento estratégico para refletirmos sobre a importância do bem-estar psicológico no ambiente de trabalho. Em 2025, essa discussão se torna ainda mais relevante com a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), prevista para maio. Este é um chamado claro para empresas e gestores reavaliarem suas políticas e práticas de segurança do trabalho sob a perspectiva da saúde mental.

Riscos Psicossociais: O Novo Desafio no PGR

Os riscos psicossociais abrangem fatores como:

- Alta demanda de trabalho;

- Pressão por resultados;

- Conflitos interpessoais;

- Assédio moral ou sexual;

- Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Esses elementos podem desencadear doenças ocupacionais, como síndrome de burnout, ansiedade e depressão, que afetam diretamente a produtividade e o clima organizacional. Incorporar essas variáveis ao PGR não é apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade para empresas adotarem práticas mais humanas e sustentáveis.

O Impacto Econômico da Saúde Mental no Trabalho

Doenças mentais relacionadas ao trabalho geram afastamentos frequentes, que impactam o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e aumentam o custo com absenteísmo. Além disso, esses afastamentos resultam em despesas adicionais, como:

- Recrutamento temporário;

- Treinamento de novos colaboradores;

- Redução da produtividade.

Investir em um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, portanto, não é apenas uma questão ética, mas também econômica.

Como RH e SST Podem Contribuir?

Os setores de Recursos Humanos (RH) e Segurança do Trabalho (SST) desempenham papéis cruciais na construção de um ambiente saudável. Algumas ações práticas incluem:

1. Mapeamento de riscos psicossociais no PGR;

2. Treinamentos para gestores e líderes sobre empatia e gestão de pessoas;

3. Políticas de flexibilidade no trabalho;

4. Programas de suporte psicológico para colaboradores;

5. Promoção de campanhas de conscientização ao longo do ano.

Uma Nova Visão para a Segurança do Trabalho

Ampliar o conceito de segurança do trabalho para incluir a saúde mental é uma necessidade urgente. Com o avanço das regulamentações, as empresas que priorizarem a saúde psicológica estarão não apenas em conformidade com a lei, mas também mais preparadas para reter talentos, reduzir custos e construir um ambiente corporativo mais positivo.

Neste Janeiro Branco, que tal iniciar esse diálogo na sua empresa? O cuidado com a saúde mental é o primeiro passo para um ambiente mais seguro e produtivo para todos